ENCARGADO(A) DE SALUD OCUPACIONAL (COSTA RICA)

ENCARGADO(A) DE SALUD OCUPACIONAL (COSTA RICA) 59215

Especificaciones de la plaza

  • Rango Salarial $1001 a $1500
  • Nivel de Experiencia Avanzado
  • Años de experiencia 3-5
  • Licencia de conducir Si

REQUISITOS

Formación, competencias y experiencia.
Formación académica:
 Bachiller en Salud Ocupacional o afines
Experiencia:
 De 2 a 3 años trabajando en procesos de salud ocupacional, calidad de vida, programas de
sostenibilidad, entre otros.

Otros requerimientos

 Licencia de conducir B1
 Conocimiento en sistemas de gestión (ISO, BASC, etc) y gestión ambiental
 Normatividad legal en seguridad y salud en el trabajo.
 Desarrollo y ejecución de planes de S.O y emergencia.
 Logística y desarrollo de planes de responsabilidad social y sostenibilidad.
 Sistemas de información office: word, excel, power point,correo (intermedio-avanzado).

Competencias:

 Comunicación y cooperación
 Influencia y liderazgo
 Iniciativa
 Negociación
 Organización y planificación

 

PROPOSITO

Gestionar, desarrollar y monitorear el plan de Salud y Seguridad Ocupacional e Higiene que propicien
la conservación de la salud, la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades laborales y/o de
trasmisión, procurando el cumplimiento la normativa legal vigente, así como la gestión de indicadores
de accidentalidad y ausentismo a fin de cumplir con los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones y actividades principales.

 Elaborar el plan de emergencias y salud ocupacional.
 Ejecutar las actividades programadas dentro del plan de emergencia y salud ocupacional.
 Gestionar en conjunto con las gerencias la conformación de las Comisiones de Salud
Ocupacional en los centros de trabajo, capacitar a la comisión y darle seguimiento a la gestión
realizada mensualmente.
 Conformar la brigada de emergencias y ejecutar el plan de formación requerido para cumplir con
la normativa legal.
 Presentar ante el consejo de Salud Ocupacional los informes mensuales y firmar de acuerdo con
lo definido en la normativa legal vigente.
 Efectuar giras y visitas de inspección a los centros de trabajo, realizar el análisis de riesgos,
análisis de tendencia, recurrencia y ejecutar los planes de acción. (validar si el lugar es riesgo e
insalubre)

 Detectar amenazas y vulnerabilidades en los centros de trabajo y establecer las medidas de mitigación y control.
 Dar soporte en la documentación de la información requerida por el Ministerio del Trabajo, el
Instituto Nacional de Seguros y la Caja Costarricense de Seguridad Social y otras entidades a fin
de cumplir con la normativa legal vigente.
 Elaborar los perfiles ocupacionales de los puestos de trabajo.
 Recibir los reportes de accidentes, elaborar el expediente del caso y adjuntar todos los respaldos
requeridos, realizar la entrevista con los colaboradores accidentados, abrir el caso en RT virtual y
enviar notas aclaratorias.
 Gestionar las reaperturas de los casos de accidentes.
 Participar y acompañar la gestión del ausentismo y la accidentalidad.
 Recibir los reportes de casos Covid-INS, elaborar el expediente del caso y adjuntar todos los
respaldos requeridos, realizar la entrevista con los colaboradores contagiados, abrir el caso en
RT virtual y enviar notas aclaratorias.
 Analizar, dar seguimiento y suministrar los indicadores de ausentismo, accidentalidad, entre otros
de acuerdo con la periodicidad establecida.
 Gestionar en conjunto con la aseguradora los casos reportados, costos, primas, entre otros en
busca de disminuir el costo de la prima anual y la tasa de las pólizas de RT.
 Diseñar y ejecutar campañas y actividades de promoción y prevención de la salud y la
accidentalidad para el personal.
 Promover hábitos saludables asociados a la aparición de enfermedades.
 Identificar el equipo de protección personal requerido por los colaboradores y gestionar su
entrega.
 Detectar agentes nocivos en el ambiente laboral para evitar la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales en los colaboradores.
 Analizar los puestos de trabajo con el fin de establecer perfiles ergonómicos y las mejoras de los
comportamientos y condiciones en los puestos.
 Implementar y ejecutar los programas de calidad de vida asegurando las condiciones de
conciliación entre la vida personal y laboral de los colaboradores.
 Dar apoyo al Plan de Desarrollo Sostenible en sus tres dimensiones: Ambiental, Social y
Económico.
 Formar al personal en el reporte de incidentes, accidentes y temas varios en los diferentes
centros de trabajo.
 Elaborar informes y reportes que la Gerencia de Recursos Humanos le solicite.

 

 

 

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Información de la empresa
  • Empleos 152 Vacantes
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